山东城商行：发的多挣的也多 -威尼斯5994

　　人均创利指标可以作为银行业关注的一个点，但并非具有绝对性。同行业内，人均创利数据的高低除了可以代表该企业人均盈利能力外，主要还可以体现其主营业务的方向

　　2015年山东城商行人均创利排行榜

　　6月 30日，枣庄银行最新披露的2015年年报显示，去年共实现净利润1.26亿元，较 2014年的 1.76亿元下滑 28.41%。至此，在 14家山东城商行中，已公布 2015年度经营数据的共计 13家，仅德州银行一家暂未披露相关数据。

　　据了解，本报梳理的山东城商行人均薪酬水平一经公布，便引起山东银行业普遍关注。值得注意的是，高收益背后也有着山东城商行从业者的艰辛付出，数据显示，2015年山东城商行人均创利达 36.15万元。

　　人均盈利有高低

　　据经济导报记者统计，公开数据显示，去年 13家山东城商行共实现净利润达 94.64亿元。从 10家已公布相关完整数据的山东城商行（临商银行、东营银行、齐商银行 3家城商行未公布员工人数）来看，2015年共实现净利润 77.13亿元，按这 10家城商行所公布的在职职工人数计算，人均创利达 36.15万元。

　　近年来，“人均利润、人均创利”指标也成为业界关注的一个焦点，尤其是人均盈利能力较高的银行、信托等金融行业。一般来说，其计算方法主要是用公司利润除以员工总数。

　　在这 10家纳入统计样本的城商行中，青岛银行以 61.04万元的人均创利位居榜首，引领了山东城商行最高人均利润水平，且高于 2015年四大国有银行人均利润水平。

　　紧跟其后的威海市商业银行也有不俗表现，其以 59.47万元位列山东城商行人均创利排行榜第二位。此外，人均创利水平达 40万元以上的还有日照银行、齐鲁银行，去年人均创利分别为 46.41万元、43.81万元。潍坊银行、泰安银行、济宁银行及烟台银行的人均创利数额则在 30万元上下。值得一提的是，与上述 8家城商行相比，枣庄银行和莱商银行的人均创利水平明显落后于平均水平。根据2015年莱商银行 2.16亿元净利润及枣庄银行 1.26亿元净利润计算，这两家城商行平均到 1885名员工和 734名员工的人均创利仅为 11.46万元和17.17万元。

　　不过，从计算所得的山东城商行人均创利排行榜来看，虽然 61.04万元的最高人均利润与 11.46万元的最低人均利润差距较大，但有业内人士告诉导报记者，也并非人均利润越高，就说明员工的生产效率越高，对银行的贡献越大。

　　“人均创利指标可以作为该行业关注的一个点，但并非具有绝对性。同行业内，人均创利数据的高低除了可以代表该企业人均盈利能力外，主要还可以体现其主营业务的方向。”该业内人士表示，比如有的银行主营零售业务，而有的银行主营业务则为公司类贷款，这样一来人均创利水平就相差较大。

　　虽然银行业的“金饭碗”一直受到各行从业人员的艳羡，但高额利润背后的高风险高压力也是并行存在的。在经济下行压力加大，同业竞争日益加剧的当下，银行业未来人均创利以及人均薪酬等水平或恐难维持现状。

　　薪酬涵盖五险一金

　　“山东城商行去年人均薪酬的数据出来后，引发了业内同事的热议。银行业虽然是个高收入行业，但同时也是高风险行业。我们个个都是凭业绩挣取报酬、凭真本事吃饭的，人人都只看到了金饭碗的光芒，却不知我们的付出。”一位山东城商行从业人员面对导报记者的采访如是表示。

　　据他介绍，他所在的这家山东本土城商行薪酬制度分十三个级别，每级也有六个以上档位差别。其绩效奖金与个人综合绩效完全挂钩，且岗位工资等级的定位也根据前一年的业绩评定。“在每年定岗之初便归零，然后重新定岗，这样一来每年岗位等级各不相同。”他坦言，自己业绩压力很大。

　　事实上，不仅是他所在的城商行，包括山东城商行、股份行等在内的商业银行如今普遍采取“按照岗位价值和贡献分配”的基本理念，员工绩效奖金与银行、机构（部门）与个人的综合绩效完成情况挂钩，在绩效指标设置方面，选取了经济资本收益率、风险资产收益率、不良贷款率、合规经营与内控评价等作为关键绩效指标，指标分解到机构与员工，并将综合评价结果与员工奖金挂钩，着重体现了薪酬与各类风险的关联。

　　不仅如此，为健全激励约束机制，确保薪酬政策与当前及未来的风险挂钩，银行业还普遍采取风险金递延支付政策。即高管人员、高层管理干部、经营机构主要业务骨干及重要岗位员工绩效奖金的一定比例提留作为风险金递延支付，考核期内如出现违规违纪或职责内风险超常暴露等情况，将相应扣回相关责任人的风险金，确保薪酬水平与风险调整后的绩效表现相一致。

　　“事实上，我们每年绩效奖金的一部分都会延期支付。”一位山东城商行的客户经理也对导报记者表示，绩效奖金的复杂算法我们也不是很清楚，许多发到手的薪酬也并不能分辨名目。他表示，与人均薪酬总额相比，拿到手的也就有一半左右。

　　“每年各行业人均薪酬数据出来后，从业人员都觉得名不副实。这是因为，从业人员大多站在自己的角度衡量的是拿到手的薪酬部分。”一位在济南大型国企从事多年人力资源工作的资深 hr告诉导报记者，实际上，从企业角度来看，五险一金的缴纳比例就占据了职工薪酬的 40%左右，再加上取暖补贴、高温补贴、过节费、餐补、车补等福利费用，企业为员工支付的薪酬总额要比实际到手薪酬多得多。

　　百丞税务相关财务专家在接受导报记者咨询时也表示，从目前山东城商行公布的年报数据来看，相关财务数据并不完整，若想得到准确的应付职工薪酬较为困难。“但欲了解大概人均薪酬水平可关注银行资产负债表中的‘应付职工薪酬’和现金流量表中的‘支付给职工以及为职工支付的现金’两个科目。”他解释，应付职工薪酬的期末及期初数据代表了银行对于职工薪酬的计提余额，而支付给职工以及为职工支付的现金则显示了该年度企业为职工支付薪酬福利的大概金额，当然这里面涵盖有五险一金等数据。

　　排名银行名称人均创利排名银行名称人均创利

　　1青岛银行61.04万元6泰安银行31.22万元

　　2威海市商业银行59.47万元7济宁银行29.33万元

　　3日照银行46.41万元8烟台银行27.62万元

　　4齐鲁银行43.81万元9枣庄银行17.17万元

　　5潍坊银行33.94万元10莱商银行11.46万元